眾所周知“社保”需求長期累計，社保的開展已經(jīng)深化到我們生活的各個方面，對我們的影響也越來越大，社保關(guān)系的穩(wěn)定水平很大水平?jīng)Q定了企業(yè)與員工勞動關(guān)系的穩(wěn)定。福利待遇的及時的享用是員工最關(guān)注的一個問題。但社保如今也成為企業(yè)一大擔負，如何既讓員工得到福利，也能最大水平讓公司節(jié)約成本，是我司13年來努力開展人力資源服務(wù)的方向。很多公司沒有特設(shè)人事部門，社保的處置普通都是經(jīng)過文員、前臺等代為處置，而文員前臺等大多都是沒有專業(yè)人事經(jīng)歷的人員，并不具備相關(guān)專業(yè)學(xué)問及法律學(xué)問，處置社保問題時常常不夠全面系統(tǒng)，經(jīng)常呈現(xiàn)一些人員增減不及時，員工福利待遇享用差異，年審不合格，社保局下查不標準，勞動糾紛等等現(xiàn)象，一不當心公司就直接進了社保局黑名單。

我司（駿伯人力資源有限公司）專業(yè)從事人才租賃、社保代理等人事代理工作13余年，打造出了一只高素質(zhì)的專家團隊，為大大小小幾千家企業(yè)處理處置這些不定的要素，其中包括全球500強企業(yè)。由我公司代理的企業(yè)，社保不會因人員的變動受影響，可以及時快速有效的處置一切社保問題，如增減員，員工福利，勞資糾紛，生育享受等等。還能為貴司提供相關(guān)法律咨詢效勞。可以真正讓貴司無后顧之憂。

企業(yè)給員工辦理社會保險的好處詳細表現(xiàn)在以下幾點：

（1）、規(guī)避風險，減少糾紛。企業(yè)依法參保，標準用工，守法運營，可防止不必要的勞資糾紛及違法風險；

（2）、創(chuàng)造效益，承當社會義務(wù)，處理員工后顧之憂。企業(yè)為職工參與社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等狀況下，可從國家和社會取得物質(zhì)協(xié)助和補償，增加職工對企業(yè)的稱心度和歸屬感，保證了職工合法權(quán)益。由此可見，參與社會保險可為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益，構(gòu)建調(diào)和勞動關(guān)系，促進社會繁榮安定；

（3）、降低企業(yè)綜合用工成本。以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，以至傷亡的不測狀況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已打破50萬元。

企業(yè)依法參保，實則是躲避了用工風險，且社保費用能夠稅前扣除，無形中降低了用工成本。

【全國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、華南區(qū)滿意度最高勞務(wù)派遣單位】廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司經(jīng)過政府行政主管部門批準成立于2003年，具有勞務(wù)派遣、勞動保障事務(wù)代理、企業(yè)管理咨詢、社保代理、公積金代理等多項核心業(yè)務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。公司具有相應(yīng)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可資格證，多年的人力資源代理操作經(jīng)驗，完善的協(xié)作代理流程以及經(jīng)歷豐厚的管理團隊。能為客戶提供合法、合理、有效人事代理服務(wù)，幫客戶掌控了用工風險、有效控制人力資源成本投入方案。

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