用人單位注意了！！社會保險法里面有這么一條規則，里面第五十八條是這么說到的：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，應當由社會保險經辦機構核定其應當交納的社會保險費。自愿參與社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

很多公司還在為員工買不了社保煩惱嗎？由于在員工工作地沒注冊公司買不了社保？公司還在為員工福利煩惱惱嗎？這一切繁瑣的人事代理工作均可以由我們真誠為您分擔。多年的人事外包從業經歷為您公司的用工提供優質的辦理方案。

我司專業代理公司社保、分公司社保、各地辦事處社保、外資公司社保以及勞務派遣服務，協助不想設立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業員工處理社保、公積金福利問題，讓企業合法用工，員工愈加忠實于企業，到達互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業為了讓員工把最主要精力投向公司業績和績效上面，將人力資源瑣碎的事情外包給專業的人力資源公司處置，資源整合，讓員工在最短的時間發揮宏大的作用。

經過社保代理能夠協助企業處理以下問題：

1、港澳臺或外資駐各城市未注冊代表處、分公司、辦事機構，無法辦理員工社保；

2、企業駐外地分公司、辦事機構多、員工散布零散，不能統一管理員工社保公積金；

3、企業范圍大，在職員工較多，當地的社保繳費本錢高，想辦理其他城市低成本社保；

4、企業管理員工社保方面人事務支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

5、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設社保賬戶或想把社保公積金外包出來。

溫馨提示：那么或許你會有疑問這樣做是否符合規定呢？其實廣東省勞動部門已有相關法律規定，允許有資質的企業接受用人單位或勞動者個人的委托（以下簡稱委托方），在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。這一條例恰好說明了它的可行性，目前我司承接的公司客戶里面也是無一有出現過勞務風險的。

駿伯人力集團成立了本人專業的企業大學——駿伯學院，對員工隊伍進行一系列系統的、專業的人力資源培訓，打造出一只專業的人力資源管理學問及超強的高效率的專業服務團隊，關于勞動保證、人事法律及人力資源范疇有著豐厚的實操經歷，為客戶提供專業的人力資源外包等服務！

熱誠歡迎你的來電咨詢，我們將竭誠為您提供優質的解答及辦理服務！

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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