今年1月3日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》正式發布。當前，隨著地方實施方案的逐漸成熟以及基本工資調整的完成，養老保險并軌將正式邁入實施階段。據了解，2015年深圳市將全面完成“十二五”規劃中人力資源和社會保障工作的目標任務，穩慎推進工資收入分配制度改革，全面深化人事制度改革，大力加強人才隊伍建設。

　　機關事業單位養老保險制度改革，有利于實現社會化的養老保險全民覆蓋，建立更加公平、可持續的社會保障制度。各地、各部門要對照要求，認真組織實施，狠抓政策落地，把改革的各項任務落實好。

　　探索建立公務員績效考核制度

　　機關事業單位養老保險制度改革有沒有時間表？深圳市人社局相關負責人透露，今年深圳市將落實國家機關事業單位基本工資調整方案。按照國家、省統一部署，實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度。

　　組織實施機關事業單位養老保險制度改革，制定養老保險并軌方案和職業年金方案。與此同時,加強聘任制公務員試用期內的培養和考核，完善公務員獎勵管理工作機制，加強平時考核、分類考核，探索建立公務員績效考核制度。

　　完善事業單位績效工資制度，規范退休業務辦理流程。在事業單位人事制度綜合配套改革方面，市人社局今年將重點推進公立醫院人事制度改革；同時在全市中小學實施以評聘合一和校長職級制為核心的人事制度改革；完善試點單位工資分配辦法。

　　適時調整人才引進評價體系

　　據了解，今年深圳市將加大人才培養力度，進一步完善人才引進評價機制。“我們將結合深圳市產業、人口、資源等實際情況，適時調整人才引進評價體系。”該負責人介紹，深圳市將健全人才引進監管機制，探索建立監管常態機制。

　　優化人才社會化評價機制，健全職稱評審轉移監管制度。開展技能人才評價改革試點，推進技能人才評價工作向行業組織和企業轉移。在高層次人才培養方面，將重點協助醫療衛生系統推進“三名”工程，探索建立博士后創業扶持政策。

　　繼續加大海外引智力度，完善以“孔雀計劃”為引領的海外人才政策體系，以駐海外高層次人才聯絡處為平臺，結合深圳市支柱產業和戰略性新興產業發展，實現海外高端人才引進與產業發展相互促進。

　　在扶持就業方面，深圳市將加大高校畢業生初始創業扶持力度，推動出臺畢業生優秀創業項目資助政策。加強職業指導和職業技能培訓，將培訓與就業掛鉤，鼓勵企業對失業人員采取訂單式培訓。

　　適當提高技能培訓補貼標準，擴大補貼范圍。改進小額擔保貸款受理模式，簡化流程，提高貸款額度。