相信現在很多人對“勞務派遣”“人才租賃”“社保代買”等此類字眼并不陌生，感覺越來越多這類詞語在我們的身邊出現，但是都知道它們指的是什么嗎？其實它是現在一種常用的用工方式，是指由勞務派遣機構（中介）與派遣勞工（員工）訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。勞動力給付的事實發作于派遣勞工與實際用工單位之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

那么，勞務派遣的優勢詳細表現在哪里呢？

1、降低企業用人成本支出；

2、企業人事管理便利專業；

3、企業減少勞動糾葛；

4、解決用工單位人員的勞動合同問題；

5、交納社會保險優勢；

6、勞務人員的勞動關系在派遣公司；

7、加強用人單位的用人靈敏性和對其限制的解縛性。

其次，勞務派遣服務內容有哪些呢？

1、擔任對職工勞動合同的締結、改動、終止和免除；

優勢：削減人事（勞務）糾葛。用人單位就可防止直接與被派遣人員在人事（勞務）關系上的糾葛；

2、擔任交納社保費時所發作的人員改動、增減和轉移等事項；

優勢：交納職工社會保險。能夠選擇適宜的社保種類，社保費用顯著減少，社保辦理流程更加方便快捷；

3、擔任醫療期的斷定，對工傷的斷定；

優勢：處理職工工傷疑問。及時通知我司，再提交相關材料與證明等，快捷處置工傷的申報；

4、擔任勞作工資年審，擔任代發工資

優勢：提高用人單位崗位效益。以市場價錢制定派遣人職工資規范，派遣職工支出成本肯定就有所減低；

最后，為什么這么多客戶選擇我司操作社保代理，勞務派遣合作呢？

1、低成本（省錢）：經過我司代理，能夠為貴司節省人力成本，花低成本處理人事方面問題。

2、高效率（省時）：當員工發作工傷不測時，在社保范圍內由社保局賠付；如發生工傷、勞務糾葛等情況均由我司出面溝通、跟蹤和處置。

3、專注性（省力）：關于每家客戶，我司都有客戶服務專員對應，客戶只需對應我們的客服專員，一切勞動人事事務由客服專員擔任跟進，給客戶供應直接有效的服務渠道。

4、專業性（放心）：超10年行業經驗團隊專門負責為客戶提供政策解答分析乃至后期服務。

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