勞動法小課堂：員工自愿不上社保不可以

“勞動法小課堂”、專家答疑、典型案例分析……勞動法專家將“一條龍”服務中小微企業(yè)勞動糾紛防控。近日，“專家說法——中小微企業(yè)勞動糾紛防控”項目在豐臺區(qū)人力社保局啟動，包括勞動法專家、資深律師、仲裁員、法官、工會法律工作者等在內的專家團就企業(yè)用工中的難點問題進行了現(xiàn)場“問診”。

“我們單位有個職工不肯上社保，單位覺得雖然省了錢但擔心有風險，老板也很發(fā)愁，這該怎么辦？”豐臺區(qū)一家小型公司的負責人張先生趕緊向專家咨詢了他頭疼已久的問題。原來他公司招聘了幾名外來務工人員，幾名職工覺得自己扣繳社保“不劃算”，所以不想繳納，企業(yè)剛開始覺得能省錢也同意了，但是還是覺得有風險，為此特意來咨詢。而這樣的情況不只張先生一家公司遇到，很多企業(yè)都遇到過這樣的問題。外地的來京務工者常常是在北京干幾年就回老家，他們不會在北京退休、養(yǎng)老，所以就不愿意在北京繳納社保，寧可把自己該繳的社保錢折算成工資，多賺點錢。

對于這種情形，北京市勞動保障法學會勞動法分會副會長、北京市人力社保局居民養(yǎng)老保險處處長沈哲恒跟企業(yè)負責人表示，按照北京市的社保規(guī)定，企業(yè)和職工建立了勞動關系就應該簽合同上保險，繳納社會保險是強制性規(guī)定，不存在自愿選擇的問題。此外，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。如果企業(yè)不按時按標準繳納社會保險，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，可能遭到一定的處罰，所以企業(yè)還是要及時為職工繳納社保，并對職工進行普法。