方法優勢： 一、降低用人成本支出　　 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 二、人事管理便捷專業　　 用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 三、減少勞動糾紛　　 在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。 四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。 當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。 五、 繳納社會保險優勢。 派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，北京匯思勞務服務有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。 六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。 使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。 更多業務詳情，咨詢及辦理，請聯系我們： 公司：廣州駿伯人力資源有限公司 聯系人：曾獻峰 電話：020-38023598轉8306 （周六日請聯系手機） 手機：13411160517 辦公QQ: 1250216152 地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803~806室 網站：zhuyong05.cn 中國勞動關系網