隨著經濟不斷的發展,用工成本逐漸增高,越來越多的企業開始探索新的益獲取點,其關注的焦點轉移到了HR管理層面上。值得一提的是,在人力資源行業與企業的需求的不斷磨合中,人力資源的價值效應發掘受到了前所未有的重視。
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派遣前:傳統的人力資源管理模式,單一的服務體系,企業未能更好的配套設置各種專業的人力資源管理人才,給人事管理帶來諸多問題。
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