我爸在某私營(yíng)公司工作了近20年，可公司一直沒(méi)有為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。今年11月，我爸就要到了退休年齡，公司說(shuō)以后也沒(méi)有退休金。公司違反規(guī)定不辦社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致我爸退休后無(wú)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)，我爸能向法院起訴公司索賠養(yǎng)老金嗎？

    讀者 梁興良

    梁興良讀者：

    你爸在某私營(yíng)公司工作，與公司形成合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，要承擔(dān)行政責(zé)任。按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

    我國(guó)《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁的才能向法院起訴；沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序，除法律規(guī)定可直接起訴外（如用人單位欠薪，勞動(dòng)者有工資欠條為證），不得直接向法院起訴。你爸向原公司索賠養(yǎng)老金，不屬于欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁不服的才能起訴。