導讀：對于社保，相信大家都不陌生，因為現在越來越多的事務辦理需要社保為主要依據，而且也保障我們日常生活中的衣、食、住、行等等一系列問題，但是據了解很多人也只是對它一知半解，下面就整理一下比較多人存在的疑問，結合實際例子給大家普及一下社保的基本知識！

疑問一：為何社保不能中斷？

1、 這點相信無需多講，在大城市的人都知道連續上社保有多重要。比如在深圳，如果你是外地戶口，只有連續上滿一年的社保才能在深圳買房，而買車搖號則需要兩年以上的社保記錄，這里的社保只包括五險。只要中間斷一天，年限還就得要重新計算了。

2、 養老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。醫療保險也如此，交夠20年，退休了才能享受終身。最不劃算的是，交了卻不夠年限，你懂。這里要解釋一下的是，養老和醫療都是可以累積的，斷了也能續上，但是連續性肯定會受影響的。

疑問二：深圳社保為何這么重要？

1、 深圳繳費基數低，比例低，所以繳錢少，卻領取高于國內其他地區的養老金，在老年時候享受深圳的優越的晚年養老生活，不必成為子女的負擔；

2、 深圳的社保醫療新制度實施，其完善程度、惠及人群、報銷范圍額度等等為全國領先地位，小到感冒發燒，大到住院醫療，都能報最高90%的費用；

3、 非深戶女性在深購買社保，可使用深圳生育保險，在深醫院做產檢、生孩子、住院等費用幾乎全免，額度高；

4、 孩子在深上學必須要求父母雙方須有一方有社保記錄，才可擁有優惠的上學讀書條件，否則小孩將不能再深圳上公立學校；同時它也是小孩參加少兒醫保的必要條件，。

5、 社保一年以上記錄，購房過戶必備條件；

6、 入戶優勢，無論是人事局調干、還是勞動局招工辦理人才引進、積分入戶，在深圳繳納社保已經成為必備要求，繳納時間長具優勢。

公司概況：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司：成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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