導(dǎo)讀：目前仍然存在很多人都認(rèn)為如果不是因?yàn)樯绫��?qiáng)制要交，我一定不交，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，企業(yè)按規(guī)定是應(yīng)該為職工交社保，但是如果職工就是不愿意交呢，誰能強(qiáng)制得了你，甚至很多人私下簽不交社保的協(xié)議，這當(dāng)然是很無知的想法，對于一些無知的企業(yè)來講，那肯定是歡迎的，因?yàn)樗鼪]有意識到用工風(fēng)險(xiǎn)的存在。

社保知識普及：如果不幫員工買社保，企業(yè)將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

（1）經(jīng)濟(jì)賠償金：不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）相關(guān)處罰條例：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

其實(shí)企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險(xiǎn)，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費(fèi)居高不下，對于一些企業(yè)效益一般，而員工又很多的單位來說確實(shí)存在不小的壓力，其實(shí)可以通過專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業(yè)與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國重要經(jīng)濟(jì)特區(qū)，扶持力度大，生活水平偏高，各方面條件措施完善，而在這種前提下，它的社保費(fèi)仍然是在全國處于最低的城市之一。

深圳2016年1月后最新社保費(fèi)用明細(xì)（可電話確定是否為最新明細(xì)）：

①   五險(xiǎn)低成本類型：勞務(wù)工+養(yǎng)老（501.01元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

②   非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)（516.14元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

③   非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（765.53元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

④   深戶籍綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（785.83元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

公司概況：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司：成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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