今年人才引進(jìn)和社會保障工作將有新突破

醫(yī)保個人賬戶或可用于健身消費

今年我市人力資源和社會保障工作有哪些新看點？人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險等方面將有哪些惠民舉措？記者從日前召開的全市人力資源和社會保障工作會議獲悉，今年將調(diào)整人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價；落實醫(yī)保個人賬戶余額用于健身消費制度；全市統(tǒng)一的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)實現(xiàn)“線上”、“線下”服務(wù)相結(jié)合。

實施更具競爭力的人才政策

市人力資源和社會保障局局長王衛(wèi)說，今年深圳將實施更具競爭力的人才政策。

在人才引進(jìn)方面，結(jié)合戶籍制度改革，按照分類引進(jìn)、市場發(fā)現(xiàn)、市場認(rèn)可的原則，調(diào)整人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價，并加大緊缺人才引進(jìn)力度；高層次人才配套政策方面，加大創(chuàng)新型企業(yè)博士后工作站設(shè)站支持力度，建立深圳博士后人才需求庫和博士后科研項目庫。

開展深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔。加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎的獎勵力度；海外引智方面，加大出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)前期扶持力度，試點外國人以及外國專家在深就業(yè)分類管理；技能人才方面，引入德國、瑞士等技工教育強(qiáng)國資源，探索“雙元制”職業(yè)教育模式；人才多元化評價方面，探索在符合條件的行業(yè)協(xié)會建立符合國際管理的工程師制度；此外，我市還將建設(shè)“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”，集聚優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。