目前許多用人單位反饋回來，說到有許多員工不想買社會保險(xiǎn)，是否能夠要求他們本人寫份“自愿不購買社會保險(xiǎn)的申請”簽字就可以？其實(shí)要知道，這類說明申請書在勞動仲裁和勞動糾紛申述中是沒有任何法律根據(jù)！依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，社保是必需購買，具有法律強(qiáng)制性的。但是在遇到某些固執(zhí)的員工不愿購買社保時(shí)候怎么辦，公司該怎樣做？作為一個(gè)專業(yè)的人力資源從業(yè)員，依據(jù)我的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，建議可以能夠從以下幾個(gè)方面著手：

1、設(shè)法說服員工購買，經(jīng)過增強(qiáng)公司對社保的優(yōu)勢的宣傳，盡量使員工能全面細(xì)致地理解社保，并明確告知員工個(gè)人交納的部分是可以在其離任后能夠取出來這一事實(shí)；

2、將員工不同意交納社會保險(xiǎn)作為員工不符合錄用條件之一。由于員工不同意交納社會保險(xiǎn)可能招致在發(fā)生嚴(yán)重工傷事故后，用人單位要承當(dāng)?shù)母鞣N昂高的費(fèi)用以及賠償，由此可見社保不僅是員工的保障，同樣也是公司的重要保障。因此許多用人單位也就將員工不同意交納社會保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面躲避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

3、針對一些流動性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購買社保的，又或者公司先進(jìn)一步節(jié)約成本的，可以選擇給員工單獨(dú)辦理工傷險(xiǎn)，當(dāng)然，這是不是辦法的辦法，這樣做既能符合員工不想?yún)⒈５囊庠福�公司又能從中�?guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也避免了遭受勞動部門和社保局處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

著重說明一下員工參加工傷保險(xiǎn)好處：

(一)參加工傷保險(xiǎn)，可以較好地維護(hù)傷殘職工的合法權(quán)益。

(二)參加工傷保險(xiǎn)，可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

(三)參加工傷保險(xiǎn)，可以較好地調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。

(四)參加工傷保險(xiǎn)，可以增強(qiáng)企業(yè)安全意識，減少企業(yè)事故。

(五)參加工傷保險(xiǎn)，可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(六) 參加工傷保險(xiǎn)，可以促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)。

溫馨提示：社保的購買基數(shù)直接關(guān)系著費(fèi)用的多與少，所謂基數(shù)，就是購買的標(biāo)準(zhǔn)或者工資，截至至2016年2月份，深圳的最低基數(shù)依然為2030元，但是按照往年的經(jīng)驗(yàn)，在深圳每年3月份都會調(diào)整最低工資水平，也即是最低基數(shù)也會有所調(diào)整。具體調(diào)整可以留意駿伯人力的官方通知，或者聯(lián)系我們索要最新的費(fèi)用明細(xì)以及比例資料。

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