目前存在許多企業正在籌備著給員工辦理社保，但是除了知道這是應該辦的之外，其他的政策其實并不是特別了解，在這里我整理了一下相關的法律規定，供各公司的人事單位員工學習，如果有其他用工方面的問題也可以直接咨詢我們：

以下是社保具有強制性的相關法律規定：

社會保險法第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險法第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。員工也可以直接向單位所在地勞動監察部門投訴。

當然，有些公司由于種種方面的限制沒有辦法順利給員工辦理社保，又或者是覺得事務繁瑣，成本太高等方面的考慮，希望將社保等人事工作轉包給專業的人力資源公司進行管理，那么通過社保、公積金代理可以幫助企業解決哪些方面的問題呢？

①   港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處、分公司、辦事機構，無法辦理員工社保公積金；

②   企業駐外地分公司、辦事機構多、員工分布零散，不能統一管理員工社保公積金；

③   企業規模大，在職員工較多，當地的社保繳費成本高，想辦其他地方成本低社保公積金；

④   企業管理員工社保方面人事務支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

⑤   一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

專業代理公司簡介：駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點最齊全、服務最高效、隊伍最專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為數千家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

服務范圍廣闊、全國可操作200個中大城市

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駿伯人深信：只有客戶的滿意，才有駿伯的成功！

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