據社保局調查，目前仍然存在許多單位沒有給員工買上社保，當然有些公司是出于成本方面的考慮；但是也有些是員工主動提出不買社保的要求；調查之后主要是出于以下幾個方面的考慮：

①   目前養老保險規定最低需要交15年后才可享用得到，許多人員認為自己流動性比較大，基本無法在一處城市享用到這一項；

②   普遍人們認為即便是買了社保后也不能轉回家，那么以后就有可能要去辦理退保，而退保時，只能退本人繳的那一部分，而公司幫繳的那部分是會被統籌，也就是退不出來的，認為這情況就相當于只是無息存款還不如本人拿在手里放心；

③   對目前國內社保體制發展的不了解，現階段我國社保制度雖沒達到最完善的狀態，但對社保險種中無須由個人繳交的部份，企業幫員工繳交，員工還是十分樂意的，如工傷保險和生育保險兩部分。

在上述所說的前提下，于是有些公司人事以至部分律師給出了這樣一個建議：員工假如不想買社會保險，就請求他們本人寫份“自愿不購買社會保險的申請”簽字即可。目前存在這種做法的公司要注意了，這類說明申請書在勞動仲裁和勞動糾紛申述中是沒有任何法律根據！依照《勞動合同法》相關規定，社保是必需購買，具有法律強制性的。但是在遇到某些固執的員工不愿購買社保時候怎么辦？

這種情況，我們可以推薦公司至少給員工購買單工傷：

①   履行社保繳交的法定義務：繳交了工傷保險，在一定程度上為員工買了社保；

②   防范用工風險：預防了工傷風險，企業一旦發生工傷，責任重大。購買了工傷保險后，能夠很好的防范工傷風險。

③   工傷認定方便：對于廣東省內及周邊的企業，工傷認定方便。

④   大大節省成本：單買工傷保險14.45元，相對五險來說，成本優勢十分明顯；

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