日前，廣東省府辦公廳發出《關于印發〈廣東省人力資源和社會保障廳（廣東省公務員局）主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》。根據通知，在本次職能轉變和機構改革中，廣東省人社廳要深化行政審批制度改革，取消、下放的職責各高達11項，優化行政許可辦理流程和運作機制，推行“一個窗口受理”制度，提供優質高效的民生服務。

　　根據規定，廣東省人社廳（省公務員局）設28個內設機構，共有機關行政編制235名。其中廳長（局長）1名、副廳長7名（其中1名兼任省公務員局副局長）。

　　廣東省人社廳共取消11項職責，分別是：

　　外省駐粵勞務辦事機構設立審核；外商常駐機構中方雇員就業證核準；省直和中央駐穗事業單位公開招聘工作人員審批；省直和中央、部隊駐穗單位勞動就業服務企業認定；省直和中央駐穗事業單位招收聘用制干部審批；《廣東省居住證》（人才引進）審核；在廳開設人力資源戶頭管理；勞動合同文本制定與審查；勞動合同鑒證；省直和中央駐穗單位勞動年審；根據職能轉變和機構改革要求需要取消的其他職責。

　　下放11項的職責，分別是：

　　將省直單位舉辦民辦職業培訓學校設立審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將勞務派遣行政許可下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將省直和中央駐穗單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將職業介紹機構設立審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將市屬職業技能鑒定機構審批下放給地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將外國人在省直和中央駐穗單位就業審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將臺港澳人員在省直和中央駐穗單位就業審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將高級專家提高退休費比例審核下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將省屬民辦職業培訓機構材料備案下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；將在省社保局參加工傷保險人員的工傷認定下放至地級以上市及順德區人力資源社會保障部門；根據職能轉變和機構改革要求需要下放的其他職責。

　　對廣東省人社廳主要職責內設機構和人員編制規定還要求加強5項職責，分別是：

　　健全促進就業創業體制機制，加強就業創業服務和職業培訓，完善創業政策體系；建立更加公平可持續的社會保障制度，統籌推進機關事業單位人事和養老保險制度改革；加強人才服務工作，推進人才領域政策法規建設，加快發展人力資源服務業，為實施創新驅動發展戰略提供人才支持；強化事中事后監管職責，健全監管標準體系，推進綜合行政執法，健全完善勞動關系協調機制、勞動爭議調處機制；推進人力資源社會保障信息化建設，實現全省信息共享、業務協同。