【導(dǎo)讀】近來，調(diào)低社保費(fèi)的呼聲是很大的，不過據(jù)了解，為了最大限度減輕企業(yè)擔(dān)負(fù)，現(xiàn)階段深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)都是按我國和省的最低規(guī)范在執(zhí)行。在繳費(fèi)比例方面，依照我國有關(guān)規(guī)則，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8%；廣東省要求各地市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例應(yīng)在13%至15%之間，目前我市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為13%，已經(jīng)是按廣東省要求的下限規(guī)范在執(zhí)行。

??在繳費(fèi)基數(shù)方面，按廣東省的規(guī)則，2015年我市的繳費(fèi)基數(shù)下限應(yīng)為2408元/月。目前，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限執(zhí)行的是我市養(yǎng)老保險(xiǎn)條例規(guī)則的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此標(biāo)準(zhǔn)2015年為2030元/月，同樣是低于廣東省的要求。

低成本的社保方案無疑對企業(yè)來說是絕好的控制成本的機(jī)會(huì)，但是企業(yè)的效益不好，就算在社保成本方面控制得再好也是作用不大的，所以，管理者要把主要精力、時(shí)間、和資金放在公司的核心業(yè)務(wù)上面，把控好公司的主營產(chǎn)品。員工的社保問題可以通過外包從而得到妥善的處理。那么，公司把社保交給專業(yè)的代理公司有哪些優(yōu)勢：

1、直接減低企業(yè)成本：公司沒必要另立專門的人事辦理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。公司招聘一個(gè)專門的人事專員來辦理這方面的事務(wù)，還要對其進(jìn)行培訓(xùn)、辦理、支付薪酬、供給相應(yīng)的福利待遇等。公司如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機(jī)構(gòu)，使公司更能專注于核心事務(wù)的辦理，提高公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

2、辦事效率而且方便：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要常常往復(fù)社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須常常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需綿長的排隊(duì)等待，無需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間，您可以專心做更多更有價(jià)值的作業(yè)。

3、添加員工滿意度。處理駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的作業(yè)地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在作業(yè)地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化辦理。

如果貴公司是屬于深圳本土中小企業(yè)、或者人數(shù)多的企業(yè)、外地駐深圳的分支機(jī)構(gòu)，分公司、辦事處、代表處，又或者是屬于香港公司，海外公司，以上所提到的這些公司類型是沒有辦法自己辦理社保繳費(fèi)的，通過外包，就可以輕松實(shí)現(xiàn)上述三方面的優(yōu)勢。

中國人力資源外包行業(yè)領(lǐng)軍單位——駿伯人力集團(tuán)，公司憑借13年來服務(wù)大型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)、零差錯(cuò)率的高品質(zhì)服務(wù)，以及最強(qiáng)的服務(wù)資源，在全國已建立數(shù)十家分公司，完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國300多個(gè)重點(diǎn)城市，滿足多地分布企業(yè)需求；駿伯人力集團(tuán)擁有超過500人的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，50%以上的員工工作年限超5年，是目前業(yè)內(nèi)擁有資深專業(yè)服務(wù)人員最多的企業(yè)，服務(wù)超過1000個(gè)企業(yè)、20萬名員工。

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