【摘要】如果您公司是屬于集團性質、外企、中小企業、代表處、辦事機構、分公司、連鎖店、門店、駐場專柜等等，由于人員編制或者在員工工作地沒有注冊的緣故，無法自己設立賬戶給員工辦理社保等人事工作，怎么辦？

隨著企事業人事制度改革的深化，由人才服務機構等代理代辦申報繳納社會保險事務的服務方式逐漸發展起來。“人才(勞務)派遣”、“人事外包”等新的服務方式的出現，使得用工與人事管理相分離，而逐漸在一些企事業實行起來，也受到了諸多企業的認可，給企業和員工都帶來了保障。　

如何開展社保代理呢？社保代理的流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、前往社保局辦理手續，進入日常服務流程；

社保代理對企業的好處：

1、省力：節省人事操作成本，無需再跑社保局、勞動局等部門，一地委托，各地繳納；

2、省心：規避地方的社保和勞動年檢。社保帳戶是由我司開啟，可避免每年企業面臨的年檢問題。

3、省錢：無需聘請專業人事，免繳中小企業欠薪保障金，全國統一的服務收費。

4、此外，員工的社保基數靈活性，由企業來確定參保基數。

5、對于勞務派遣客戶，勞動合同可和我司簽訂，轉移勞動關系，用工彈性空間大；

從上述幾點里面我們不難看出，社保代理服務可謂十分貼近企業的的切實利益，保障企業規范用工的同時也促進了我國社保的發展，未來社保代理服務或將出現更多的項目，為了廣大群眾的利益做出自己應有的貢獻。

駿伯人力集團社保代理的優勢：為什么那么多企業選擇我們?

1、多年的專業領域經驗；

2、對勞動法、社保公積金的深刻理解和嫻熟運用能力；

3、優秀團隊和高度協同的項目管理機制；

4、服務質量一流、高性價比；

5、服務響應迅速，技術支持讓您萬事無憂；

駿伯人力集團成立于2003年，行業經驗豐富，實力雄厚，歡迎各大企業前來咨詢。

我們將竭誠為您提供優質的人力資源服務！

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