據(jù)新華社武漢6月28日電 進入年中，各地人社部門陸續(xù)調整社保繳費基數(shù)，上調幅度均在10％左右。“新華視點”記者調查發(fā)現(xiàn)，各地下調養(yǎng)老等繳費費率，一定程度上降低了企業(yè)成本，但隨著此輪社保繳費基數(shù)上調，一些低收入職工群體與部分企業(yè)社保繳費數(shù)額不降反增，負擔加劇。

目前山東、北京、重慶、安徽等地陸續(xù)公布調整后的社保繳費基數(shù)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少地區(qū)近兩年社保基數(shù)年均上調幅度均在10％左右，主要原因是與其相關的職工平均工資在逐年上漲。

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，從2013年至2015年，我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資年均名義增長幅度均在10％左右。 根據(jù)國家相關社保法規(guī)規(guī)定，社保繳費以上年度當?shù)芈毠て骄�工資的60％至300％為繳費基數(shù)。這意味著月工資低于上年度職工平均工資60％下限的職工，需以下限基數(shù)繳費。

當前，職工平均工資統(tǒng)計是通過當年統(tǒng)計范圍內的工資總額除以在職人數(shù)得出。業(yè)內人士介紹，平均工資統(tǒng)計方式會造成“一個年收入千萬元的富翁與9個窮光蛋一起的平均工資是百萬元”的數(shù)據(jù)虛高問題。尤其是少數(shù)高收入群體工資收入大幅增長，即便大多數(shù)職工不漲工資，職工平均工資數(shù)據(jù)仍然會體現(xiàn)出較快增幅。

武漢大學社會保障中心教授向運華等專家介紹，當前社保繳費與待遇發(fā)放都需要直接參考職工平均工資水平，根據(jù)職工平均工資調整社保繳費基數(shù)本身并沒有問題，“需要改變的是職工平均工資的統(tǒng)計方法，讓平均工資能代表大多數(shù)職工的收入水平”。一些統(tǒng)計領域人士表示，相對于平均工資統(tǒng)計，用中位數(shù)更能體現(xiàn)出大多數(shù)人的實際收入水平。所謂中位數(shù)，是指將職工按照收入水平從低到高排序，處于最中間的那位職工的收入水平。當工資水平較為平均時，中位數(shù)與平均工資相對接近，當工資水平差異較大，中位數(shù)更能反映中間群體的工資水平。

一些受訪專家建議，當前應加快各地工資統(tǒng)計改革步伐，實現(xiàn)私營單位職工納入統(tǒng)計范圍、全社會單位在崗職工平均工資在全國普及。