社保外包服務(wù)內(nèi)容_代辦外地公司深圳社保_深圳沒(méi)注冊(cè)怎辦社保
導(dǎo)讀:目前社保代理行業(yè)五花八門(mén),許多不是人力資源性質(zhì)的公司也在開(kāi)展人力資源相關(guān)工作,靠的只是低價(jià)來(lái)吸引客戶(hù)(但實(shí)際上價(jià)格也不見(jiàn)得低多少),因?yàn)楸旧砭褪俏ɡ菆D,在自身投入的成本少了,固然給客戶(hù)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)就大,分分鐘無(wú)法幫參保人享受各方面的待遇。那么,究竟怎么看代理公司是否符合操作要求?必須要先看代理公司是否具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》、《人力資源服務(wù)許可證》這兩項(xiàng)基本的證件,其次,通過(guò)公司規(guī)模,成立時(shí)間,操作經(jīng)驗(yàn)等各方面去了解,從而選擇稱(chēng)心滿(mǎn)意的人力資源供應(yīng)商。
人力資源代理(社保代理、公積金代理、員工合同代理)的優(yōu)勢(shì)及意義:
(1)企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái),致力于核心業(yè)務(wù);
(2)簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;
(3)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù);使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去;
(4)與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào),為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁;
(5)推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端;
(6)人事代理制度也促進(jìn)了“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理,暢通了企、事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道;
人力資源工作(社保、公積金、員工合同)外包服務(wù)內(nèi)容簡(jiǎn)述:
(1)負(fù)責(zé)每月社保增/減員、補(bǔ)繳及住房公積金繳納等各類(lèi)流程工作;
(2)處理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、工傷申報(bào)、生育待遇申領(lǐng)等與社保待遇相關(guān)的手續(xù)
(3)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老手冊(cè)、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等
(4)負(fù)責(zé)異地社保的轉(zhuǎn)移和合并賬戶(hù)等手續(xù)
(5)負(fù)責(zé)住房公積金貸款、提取或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)
(6)每月提供統(tǒng)一社保繳費(fèi)清單及結(jié)算明細(xì)表
(7)免費(fèi)提供社保、公積金、勞動(dòng)人事政策咨詢(xún)
如果您所在單位是屬于駐深圳的集團(tuán)、工廠、外企、連鎖店、商場(chǎng)、門(mén)店、代表處、分公司、辦事處、個(gè)體戶(hù)等性質(zhì)的話,我們可以幫助您實(shí)現(xiàn)在控制成本的前提下辦理社保,規(guī)范用工。
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司,簡(jiǎn)稱(chēng)“駿伯人力”,成立于2003年3月,總部設(shè)在廣州,十多年以來(lái)一直專(zhuān)注于科技、金融、快消、物流等行業(yè)領(lǐng)域的人力資源服務(wù),是目前國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)最全、最具影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)之一。
駿伯人力主營(yíng)業(yè)務(wù)包括:人才派遣解決方案、HR業(yè)務(wù)流程外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)等。
駿伯人力一直堅(jiān)持以客戶(hù)需求為中心,以 “人無(wú)我有,人有我優(yōu),價(jià)同質(zhì)超,質(zhì)同價(jià)廉”為主要出發(fā)點(diǎn),目前全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市,先后為1000多家跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。
全國(guó)咨詢(xún)熱線:13760141318 彭先生
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