目前仍然存在許多企業沒有幫員工購買社會保險，首先第一個就是出于成本方面的考慮，為了盡可能省下多一些費用，寧愿選擇不參保，其實企業節約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，購買社保是勞動部門強制要求，這是用工必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，這樣就可以通過專業的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國重要經濟特區，扶持力度大，生活水平偏高，各方面條件措施完善，而在這種前提下，它的社保費仍然是在全國處于最低的城市。

附上深圳最新社保費用以及險種介紹：（2016年8月）

1、住院醫療+養老保險+工傷保險+失業保險+生育保險=524.58元/月

2、綜合醫療+養老保險+工傷保險+失業保險+生育保險=802.81元/月

3、勞務工醫療+養老保險+工傷保險+失業保險+生育保險=507.69元/月

4、勞務工醫療+工傷保險+失業保險+生育保險=81.39元/月（限企業客戶）

從上面的社保費用可以看出，深圳的社保費確實在全國范圍內是數一數二的低，但是保障全面，即使在外地發生醫療、工傷一樣可以通過我們走正常流程進行申報，優勢明顯。

重點介紹：企業通過社保公積金代理之后的8點優勢分析：

（1）減低成本，削減事務性工作：不必另設人事部門或人事專員職位。從而在整體上節約了人力資源成本，有利于簡化辦理上繁瑣龐雜的程序；

（2）削減勞動用工備案，不必因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動社保局；

（3）規避公司就事人員不專業、效率低等缺點，合理避免了少繳、漏繳帶來的危險；

（4）規范操作，對辦理工作的標準性、公正性起到促進作用；

（5）降低成本、舒緩資金壓力，戰勝公司很多的規劃經濟缺點。

（6）簡化公司流程，節約時間，降低費用，進一步提升職工滿意度；防止大量出資于人才所帶來的不穩定因素；

（7）分公司、辦事處不是注冊單位，采購不了社保，有必要托管，可以防止職工因社保聯系在總公司，享受社保時不方便，對公司滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本和培訓成本等等。

（8）新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛；

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