代辦社保公司、異地員工怎辦社保、員工沒社保怎么辦
眾所周知,深圳市現在越來越多的事情辦理需要以員工的社保作為主要依據,下面具體有哪些民生問題是需要社保的,也會在本篇簡單說明。當然,這也就決定了,許多總公司在外地的,但是有在深圳這邊招工、用工的,也必須通過規范的途徑幫員工購買辦理社保,一方面是保障用工的風險,另一方也確實關系的員工的衣食住行,不可或缺。下面就針對社保為何說是必要的簡單說明一下:
(1)計劃買房:外地朋友想在深圳買房置業,必須保證接連3年以上正常參保社保記錄。
(2)計劃生育:準媽媽在深擁有社保1年以上,可享生育保險,做產檢、生孩子、住院等費用幾乎全報,對于按時發放產假工資的單位社保局給予發放生育津貼。
(3)養老考慮:全國準備把養老聯網,相對深圳社保成本低,政策完善,領取退休金比其它城市相對來說高,外地在深參保人員也能夠在深領取退休金。
(4)小孩上學:小孩入讀公立學校,父母購買社保,是孩子就讀公立學校的必要條件。
(5)計劃入戶:為今后自己想入深戶做了最基本準備。
(6)醫療保障:生病之后部分費用能夠報達到80%,免除后顧之憂。
(7)買車上牌:社保需要兩年以上,購車搖號必備。
(8)居住證條件:辦理居住證需要一年以上社保
(9)港澳通行證:辦理港澳通行證需要一年以上社保
綜上所述,社保對于我們日常生活確實是息息相關,在這種情況下,只有那些是從總公司指派到分公司,而且只是臨時性、短暫性的員工才不需要購買當地社保,否則一般為了職工的穩定和長期發展,還是有必要幫員工辦理一份職工社保,同時保障公司與員工雙方的共同利益。
那么外地公司如何辦理深圳社保呢?在深圳僅僅是辦事處怎么給員工購買社保呢?沒有在深圳注冊社保如何辦理?等等問題相信是困擾許多公司的問題所在,其實也無須擔心,只要找到一家規范操作、經驗豐富的人力資源公司就可以操作,通過代理的方式幫助企業員工輕松參保,在控制成本的同時輕松幫助企業實現規范用工。
公司簡介:廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司于2003年成立,憑藉強大的服務網絡和行業資源,以及豐富的本土化運作經驗,為眾多大中小企業提供勞務派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務,其中包括全球500強企業。
多年來,駿伯人力一直在努力鉆研和實踐的一件事情,就是為企業提供良性的人力資源代理服務。在中國經濟轉型的當下,許多企業正在謀求變革和發展,我們深刻理解企業轉型發展的艱辛以及優秀人才的極度渴求。在此需求背景下,留住人才成為了許多企業都不容忽視的問題,只有通過合理的人力資源配置,給員工以好的福利待遇,確保員工的既得利益,才能讓公司與員工更加全身心投入公司的主營業務,從而減輕管理層的工作,使得效率更高、保障更好,從而使得公司得到更好的發展。
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