眾所周知，深圳市現在越來越多的事情辦理需要以員工的社保作為主要依據，下面具體有哪些民生問題是需要社保的，也會在本篇簡單說明。當然，這也就決定了，許多總公司在外地的，但是有在深圳這邊招工、用工的，也必須通過規范的途徑幫員工購買辦理社保，一方面是保障用工的風險，另一方也確實關系的員工的衣食住行，不可或缺。下面就針對社保為何說是必要的簡單說明一下：

（1）計劃買房：外地朋友想在深圳買房置業，必須保證接連3年以上正常參保社保記錄。

（2）計劃生育：準媽媽在深擁有社保1年以上，可享生育保險，做產檢、生孩子、住院等費用幾乎全報，對于按時發放產假工資的單位社保局給予發放生育津貼。

（3）養老考慮：全國準備把養老聯網，相對深圳社保成本低，政策完善，領取退休金比其它城市相對來說高，外地在深參保人員也能夠在深領取退休金。

（4）小孩上學：小孩入讀公立學校，父母購買社保，是孩子就讀公立學校的必要條件。

（5）計劃入戶：為今后自己想入深戶做了最基本準備。

（6）醫療保障：生病之后部分費用能夠報達到80%，免除后顧之憂。

（7）買車上牌：社保需要兩年以上，購車搖號必備。

（8）居住證條件：辦理居住證需要一年以上社保

（9）港澳通行證：辦理港澳通行證需要一年以上社保

綜上所述，社保對于我們日常生活確實是息息相關，在這種情況下，只有那些是從總公司指派到分公司，而且只是臨時性、短暫性的員工才不需要購買當地社保，否則一般為了職工的穩定和長期發展，還是有必要幫員工辦理一份職工社保，同時保障公司與員工雙方的共同利益。

那么外地公司如何辦理深圳社保呢？在深圳僅僅是辦事處怎么給員工購買社保呢？沒有在深圳注冊社保如何辦理？等等問題相信是困擾許多公司的問題所在，其實也無須擔心，只要找到一家規范操作、經驗豐富的人力資源公司就可以操作，通過代理的方式幫助企業員工輕松參保，在控制成本的同時輕松幫助企業實現規范用工。

公司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司于2003年成立，憑藉強大的服務網絡和行業資源，以及豐富的本土化運作經驗，為眾多大中小企業提供勞務派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務，其中包括全球500強企業。

    多年來，駿伯人力一直在努力鉆研和實踐的一件事情，就是為企業提供良性的人力資源代理服務。在中國經濟轉型的當下，許多企業正在謀求變革和發展，我們深刻理解企業轉型發展的艱辛以及優秀人才的極度渴求。在此需求背景下，留住人才成為了許多企業都不容忽視的問題，只有通過合理的人力資源配置，給員工以好的福利待遇，確保員工的既得利益，才能讓公司與員工更加全身心投入公司的主營業務，從而減輕管理層的工作，使得效率更高、保障更好，從而使得公司得到更好的發展。

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