外地公司怎辦深圳社保 深圳員工社保代繳 養老保險社保怎么辦理

 

目前，許多公司、企業、集團隨著自身的業務發展，經常需要到多個城市拓展業務，畢竟單一的市場對自身的發展也是有局限性的，這樣就免不了需要到其他城市設立辦事處，在當地招聘員工，這樣一來，招聘過來的員工管理就是一個問題了，很多公司選擇給此類員工辦理總部的社保，但是由于員工是在異地招聘和用工，幫其買一份其他城市的社保，不僅使用上不方便，而且容易讓員工沒有歸屬感。這種情況應該怎么辦呢？許多公司就選擇將此類員工的社保交給專業的第三方人力資源機構進行操作，購買員工工作地的社保，不僅節約了成本，而且也讓員工輕松享有社保帶來的便利，全心全意為公司謀福利。

那么，社保代理的服務內容有哪些呢？

1、代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；

2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的手續；

3、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；

4、負責企業工傷事故理賠手續辦理；

5、為企業提供社保知識的咨詢服務；

6、辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

我們會根據各公司的不同情況，可以最大程度的為公司提供合理的操作方案，那么這么操作究竟能給公司帶來哪些好處呢？

一、管理便捷：

關于分公司及辦事處等分支機構的職工，勞動、人事事務交由我們統一管理，客戶只要對應我們公司的客服專員，就可將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構建立人事部門或人事專員職位，而利用我們公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。

二、減少事務性工作：

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等作業，交由我司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性作業中解脫出來，然后集中精力從事企業的核心性、戰略性作業。

三、提升職工滿意度：

解決駐異地的分支機構職工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地別離的問題，讓職工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到職工的認同，解決了分支機構職工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

駿伯人力成立于2003年，多年人力資源行業經驗為廣大用工單位提供專業的人力資源方案，歡迎各大企業、集團、連鎖企業、分公司、辦事處、個體戶來電咨詢及面談。我們將竭誠為您服務！駿伯人力集團社保費用專款專用，資金保障，服務專業高效。

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