導讀：轉眼間2016年過去了，距離傳統(tǒng)春節(jié)還有二十多天的時間，不少公司里紛紛出現(xiàn)了離職潮、跳槽潮，目前的企業(yè)該怎么留住人才不流失呢？這點是許多公司領導以及HR經理需要考慮的問題。

其實，為了避免員工流失，說白了就是要重視其福利待遇，另外一個就是員工對公司的信任問題。據(jù)了解，離職跳槽較多的單位里面，多數(shù)公司沒有按規(guī)定給員工購買社保公積金，或者購買的社保不是員工所需要的城市社保，這樣一來就難怪員工會有意見了，另外一個就是關于員工的福利待遇問題，要在其他方面把成本控制下來，一定程度的提升一下員工待遇，相信會有不同的效果，解決了員工的問題，這樣員工也就能更加投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

許多公司選擇把社保工作外包，那么公司實施社保代理有哪些優(yōu)勢？

1、成本顯著降低，直接成本。無需再花費過多的人力、物力對應此項工作，還可以靈活選擇購買社保的參保地、參保基數(shù)和險種，可以選擇在員工的工作地參保，也可以為駐異地的職工買例如深圳社保、單買工傷保險等等：

2、解決員工工傷問題。公司只需要在規(guī)定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報，這樣一來，員工得到應有的賠償，而員工無需承擔太多費用，減少了公司的用工風險。

3、增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

在此也跟各位普及下社保小常識：社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。顧名思義，是在以上這5個領域給予員工于保障與福利，讓企業(yè)與用工在開展日常工作的同時，各自更加放心，大大避免了用工帶來的各類風險。

公司簡介：（2003-至今）

駿伯人力資源有限公司成立于2003年，多年來以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質的服務樹立了良好的品牌信譽。我司立足于廣東，輻射全國，截止目前全國已有300多個城市網點，成立多年以來已為3000多家國內外企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司，我們堅持執(zhí)行以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務，且收獲諸多好評！

我司榮譽：（部分）

中國百強勞務派遣機構、華南區(qū)滿意勞務派遣機構、廣東省人力資源服務企業(yè)AAA信用等級、廣東勞動學會廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位、廣東省企業(yè)聯(lián)合會廣東省企業(yè)家協(xié)會常務理事、廣東省誠信示范企業(yè)　“守合同，重信用”企業(yè)、廣東省人力資源服務企業(yè)信用建設示范單位……等等。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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