購買社保規(guī)避用工風險 如何給員工辦理社保
目前仍然有許多企業(yè)為了節(jié)省眼前的一些小利益,愿意鋌而走險,沒有按規(guī)定給員工購買社保或者延遲購買社保,這種做法是不可取的,雖然存在短期內的成本節(jié)約,但是一旦員工出現(xiàn)工傷、醫(yī)療等重大事故的時候,吃虧的往往就是企業(yè)自己,付出的成本是不可估計的,嚴重的可令到企業(yè)倒閉,法人承擔相應的責任,所以,規(guī)范用工還是很有必要的。
自從《中華人民共和國社會保險法》頒布實施以來,各界企業(yè)、員工都積極響應號召依時繳交社保費用,但也仍有部分企業(yè)為了節(jié)省成本而未為企業(yè)名下的員工購買社保,就會令到企業(yè)處于法律風險當中:
1、企業(yè)依法繳納社會保險費用是我國法律規(guī)定的強制性義務,非因法定事由不得減免;
2、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體曝光等的行政處罰法律風險;
3、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風險;
4、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險;
通過以上幾點也不能看出為什么說社保是具有強制性的,而且其實節(jié)約成本的方式有很多,不一定要通過不買社保,可以選擇一些低成本的社保方案購買,找一家專業(yè)的人力資源公司代理操作,既符合規(guī)定,又預防了風險,這是一種雙贏的做法。
那么,社保代理公司如何選擇?近年來發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應商時比較盲目,很輕易就選擇了一些小的代理機構操作,這樣的風險是很大的,在此也跟大家溝通一下對于小機構存在的風險,選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經(jīng)營資質入手,誠信度入手,放心度入手,勞動監(jiān)察入手,還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等:
①、款項風險:有些小機構成立時間短,沒什么保障,如果貪圖一時價格的便宜,造成更大損失就得不償失了,而且價格也便宜不了多少,而社保款項動輒數(shù)萬元。
②、社保待遇享受不了的風險:小機構可能會挪用社保款項,沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險;
③、不專業(yè)的風險:由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風險。
④、經(jīng)營風險:小公司容易出現(xiàn)卷款潛逃的情況,建議上門實地考察,不要聽小機構吹噓。
⑤、行業(yè)風險:現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈,經(jīng)營時間長的機構有客戶基礎,新進入的機構無法生存。小機構剛成立,隨時會有關門倒閉的風險。
由上述幾點我們可以看出,選擇規(guī)模大,具備相應資質的正規(guī)人力資源代理供應商是很重要的,可不要因為極小的便宜就吃了大虧。
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