在深圳怎辦員工社保 深圳員工社保怎么辦 外地公司怎辦深圳社保
目前仍然存在許多公司沒(méi)有按規(guī)定跟員工簽訂勞動(dòng)合同,造成這種原因不外乎有兩方面,一方面是公司的體系不完善,這點(diǎn)體系在小微企業(yè)身上尤其明顯,覺(jué)得就幾個(gè)人,沒(méi)有必要花費(fèi)人力物力搞這些,久而久之就形成這樣不好的一種習(xí)慣;
另外一方面,就是員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光,覺(jué)得社保沒(méi)什么用,還不如眼前多拿點(diǎn)錢,面對(duì)這種情況,用人單位應(yīng)該怎么辦呢?
專家建議:用人單位在招用職工時(shí),要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書(shū)面承諾“不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。否則,用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,應(yīng)盡力促成簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的,用人單位不要存在僥幸心理,應(yīng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
縱觀目前我國(guó)許多企業(yè)、公司經(jīng)營(yíng)模式,許多公司的業(yè)務(wù)是遍布全國(guó)各個(gè)城市,各個(gè)領(lǐng)域的,針對(duì)此類公司,人事管理是項(xiàng)支出龐大、頗費(fèi)腦筋的一項(xiàng)工作,選擇把外地員工的人事管理工作外包不失為一個(gè)好的管理方法,這樣不僅能大大減少在各城市HR部門的成本投入,專業(yè)的外包團(tuán)隊(duì)也能讓人事管理工作更加效率,讓企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)無(wú)后顧之憂。
企業(yè)選擇員工的人事管理工作外包(社保代理)優(yōu)勢(shì):
1.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。
2.簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。
3.有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù);使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。
4.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)。
5.直接或者間接降低成本,無(wú)需在各地招聘人事專員,避免由此產(chǎn)生的系列成本。
公司簡(jiǎn)介:駿伯人力資源有限公司成立于2003年,專業(yè)從事人力資源外包領(lǐng)域14年,全國(guó)可操作網(wǎng)點(diǎn)高達(dá)300多個(gè)城市,覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。我司提供全國(guó)社保及公積金代扣代繳、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等人力資源服務(wù)。多年來(lái)為不少企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)與控制成本,得到了許多行業(yè)認(rèn)可與榮譽(yù)!溫馨提示:其中深圳、廣州、北京、上海、佛山、中山可受理個(gè)體業(yè)務(wù)咨詢,歡迎廣大企業(yè)、公司、集團(tuán)、個(gè)體來(lái)電了解咨詢。
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