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目前很多公司人事對于工傷的理解還是比較片面的，到時什么是工傷？對于這一提問，相信很多人都會說：當然是工作時間和工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害。那么對于非工作時間和非工作場所，卻是因為工作的原因，比如“上下班”而發(fā)生的意外事故能算工傷嗎？ 那么以下有個工傷案例分析：
上下班途中遭遇意外，能算工傷嗎？ 
新發(fā)布的2017年工傷認定范圍中，其中“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”被認定為工傷的法定情形之一。
知識點一、認定為工傷的法定情形有七種
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
知識點二、視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
通過以上兩點相信大家對工傷都有了一定的了解，那么目前普遍存在的沒購買社保的員工這個風險具體是由誰來承擔呢？無疑是用人和用工單位，所以外地員工也好，本地員工也好，都要按規(guī)定給員工購買上社保，早點享有社保帶來的各種福利與待遇。
 
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