前言：據目前很多公司反饋，讓公司最頭疼的不僅僅只是公司的效益問題，很多時候用人管理也是公司面臨的一大難題，用工的福利薪酬等問題得不到妥善的處理，自然會人才流失，公司職工的流動性大對公司績效一定有著比較大的影響，如何在最合理的情況下給職工于最好的福利待遇（社保公積金），然后公司又能把核心精力放到業績上，不用再為這些繁瑣的人事管理犯愁呢？

 須知道以上困擾對于哪些公司影響比較大呢？也就是說有哪些公司是急需把社保這類人事管理工作外包的呢？據不完全統計，以下類型的公司是更需要把人事工作外包的對象：

1、外企、合資、民營、私營企業及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；

2、在深的個體戶，自己沒有企業獨立法人資格，如果給自己和員工買社保；

3、作為全國連鎖經營店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經營店員工買社保；

4、入駐各大超市的專賣店品牌，由于在深圳沒有注冊，如何買社保才允許入駐；

5、總部在深圳，但想節省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經濟實惠；

6、總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

 如果您是屬于上述公司其中之一，或者上述考慮情況也是您的考慮情況，可以聯系我們，讓專業的人力資源管理機構幫您規劃新的用工方案，務必讓您在最節約成本的前提下規避用工帶來的一系列風險。

專業的人力資源管理機構簡介：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年，多年來以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。我司立足于廣東，輻射全國，截止目前全國已有300多個城市網點，成立多年以來已為3000多家國內外企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司，我們堅持執行以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務，且收獲諸多好評！

我司取得的榮譽如下：百強勞務派遣機構，廣東省人才交流協會廣東省人力資源服務企業AAA信用企業，廣東省“守合同 重信用”企業，廣東省人力資源服務企業信用建設示范單位，著名勞務派遣品牌機構，廣東省勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位，華南地區服務滿意度高勞務派遣機構。

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