社會保險(Social Insurance)是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、生育、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動能力，暫時中斷勞動或中斷就業(yè)，本人及其供養(yǎng)的家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質(zhì)幫助。社會保險是由法律規(guī)定的專門機構(gòu)負(fù)責(zé)實施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償?shù)闹贫取?/p>

社保代理服務(wù)的對象包括外企，合資，民營，私營企業(yè)及駐廣州代表處（上海，北京，深圳，珠海等地駐廣州辦事處），自由職業(yè)者（保險及直銷人員）的（任何想將社保及勞動事務(wù)外包出去的企業(yè)）。

社保代理服務(wù)的對象包括外企，合資，民營，私營企業(yè)及駐廣州代表處（上海，北京，深圳，珠海等地駐廣州辦事處），自由職業(yè)者（保險及直銷人員）的（任何想將社保及勞動事務(wù)外包出去的企業(yè)）。

購買社保的好處： 1）、減少事務(wù)性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺，將全國的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從煩瑣事務(wù)中解脫出來，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。 2）、簡化手續(xù)，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。 3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。4）、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險。

社保繳費基數(shù)的確定以上年度廣州市社會平均工資為基準(zhǔn)，最高不得超過其300％，最低為其60％，每年7月份至第二年6月為一個繳費年度。目前社會統(tǒng)籌有養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，生育，醫(yī)療五種險種，國有，集體企業(yè)(含參照執(zhí)行國有，集體企業(yè)繳費比例的單位，如外商投資，合資，合作企業(yè)或辦事處)繳費比例分別為28％（其中單位20％，個人8％），3％（其中單位2％，個人1％），10％(其中單位8％，個人2％)0.5％，0.7％；私營企業(yè)，個體工商戶和自由職業(yè)者的繳費比例分別是20％（其中單位12，個人8％），3％（其中單位2％，個人1％），10％(其中單位8％，個人2％) ，0.5％，0.7％。繳費基數(shù)和繳費比例由國家或省市根據(jù)實際情況進行調(diào)整。原按國家，集體繳費比例參加社會養(yǎng)老險的單位，轉(zhuǎn)為或重新注冊登記為股份制企業(yè)或其他所有制（組織）形式的，仍須執(zhí)行國有，集體繳費比例及有關(guān)規(guī)定，不得轉(zhuǎn)私營企業(yè)，個人工商戶繳費比例及有關(guān)參保規(guī)定。

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