杭州員工社保代繳,代辦杭州本地社保,杭州社保自營代交公司
浙江人社局獲悉:
促進殘疾人就業(yè)實施意見,優(yōu)化征收,切實降低用人單位成本:
(一) 實行分檔征收。
自2020年1月1日起至2022年12月31日,將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于1.5%的,按應(yīng)繳費額50%征收;1%以下的,按應(yīng)繳費額90%征收。
(二)落實殘保金減免政策。
自2020年1月1日起至2022年12月31日,對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金。對于用人單位遭遇不可抗力自然災(zāi)害或者其他突發(fā)事件,造成重大直接經(jīng)濟損失,停工停產(chǎn)15天及以上(含節(jié)假日)的,可按停工停產(chǎn)月數(shù)計算減免當年應(yīng)繳殘保金,其中停工停產(chǎn)達到15天不足1個月的,可按1個月計算,并實行征前減免、事后監(jiān)督的管理方式。
(三)明確社會平均工資口徑。
殘保金征收標準上限仍按當?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行,社會平均工資的口徑為征期前當?shù)亟y(tǒng)計部門最新公布的全社會單位就業(yè)人員年平均工資。
(四)合理認定按比例就業(yè)形式。
探索殘疾人按比例就業(yè)多種實現(xiàn)形式,為用人單位更好履行法定義務(wù)提供更多選擇。用工單位依法以勞務(wù)派遣等方式接收殘疾人在本單位就業(yè)的,可記入派遣單位或接受單位的用工人數(shù),具體由雙方協(xié)商確定。
(五)加強征收環(huán)節(jié)部門協(xié)同共治。
殘聯(lián)組織對用人單位上年安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)進行審核確定,并在年審結(jié)束后及時提供給稅務(wù)部門。
杭州社保代理的服務(wù)對象:
1、大型集團公司:此類企業(yè)分支機構(gòu)多,員工工作地點分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構(gòu)。
2、跨國公司:隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快速發(fā)展,很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國,在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部,搶占中國市場,但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉,需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè):諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。
杭州社保代理的服務(wù)流程:
1、初步咨詢:接受客戶咨詢,解答客戶問題,初步建立合作意向;
2、業(yè)務(wù)洽談:跟進客戶,了解客戶需求,洽談合作事宜;
3、確定外包類型:根據(jù)客戶的實際情況,確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項;
4、簽訂外包協(xié)議:根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款,簽訂外包服務(wù)協(xié)議;
5、履行外包協(xié)議:根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù),結(jié)算相關(guān)費用
提供全國范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù))
駿伯人力集團全國網(wǎng)點350多個,覆蓋全中國大陸31省份!提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)!
在此非常感謝您的支持與信任,如能達成合作,我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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