一、社保代理簡介
《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。
二、社保代理的對象
(一)廣東省境內的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者;
(二)機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者;
(三)流動就業(yè)人員;
(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;
(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員;
(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。
三、社保代理的服務
社會保險的險種有5種:養(yǎng) 老 , 工 傷 , 生 育 , 失 業(yè) , 醫(yī) 療。
社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等
四、社保代理的優(yōu)勢
(一)社保代理對企業(yè)的幫助:
簡單地講,社保代理對企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風險,節(jié)省成本,促進發(fā)展
具體而言:
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業(yè)專心經營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。
(二)對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。
這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
五、社保代理的流程
1、業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況并加以說明;
2、分析考察:依據用人單位、個人提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案:根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;
4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;5、簽訂《社保代理協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;
6、實施,提供服務:進入社保。