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新快報訊 記者 李佳文 報道 經(jīng)營普遍面臨困難、員工加入社保率普遍偏低、社保歷史欠賬多……民革廣東省委會在過去一年調(diào)查發(fā)現(xiàn),相當一部分中小企業(yè)不是把繳納社會保險當成企業(yè)應盡的社會責任,而是把它看作額外負擔。有參與調(diào)查的40%中小企業(yè)員工反映企業(yè)為降低用工成本不給職工辦理社會保險。
據(jù)了解,民革廣東省委會在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),全省中小企業(yè)參保覆蓋率不到一半。一些50歲以上的員工甚至反映,越接近退休年齡、企業(yè)越不愿意為他們繳納社保費。中小企業(yè)社保欠賬也多,員工對“老有所養(yǎng)、病有所依”憂心重重。同時,中小企業(yè)職工工資水平偏低,收入為1300-1800元的人數(shù)最多,占總體的37.6%。很多員工想?yún)⒓由绫#捎诠べY待遇低、個人繳費負擔重而選擇放棄。
有沒有存在一種方案可以既降低企業(yè)和職工的負擔,又可以合法經(jīng)營,降低用工成本為職工辦理社會保險!單買工傷?選擇當?shù)刈畹偷睦U費基數(shù)?選擇最低成本的參保地?選擇費用低又具有專業(yè)性質(zhì)的人力資源公司外包社保?這些該如何實現(xiàn)?
作為一家從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu),廣州駿伯人力資源有限公司提供專業(yè)人力資源服務,在人力資源行業(yè)剛起步時,我司就開始從事人力資源外包這方面服務,是國內(nèi)最早從事人力資源服務的公司之一,在人力資源管理方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗在省內(nèi)19個(覆蓋廣東省內(nèi)17個地級市),省外32個(覆蓋全國26個省)。由于駿伯公司在長期的人力資源服務中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和高效率,目前已與廣州部分高校、中外知名企業(yè)建立了人事外包合作關(guān)系,如中行、中國移動、上海大眾、聯(lián)想、中大、廣外、華工等都與我們有著各種形式的合作,充分體現(xiàn)了駿伯的優(yōu)勢和實力。
社保外包的好處:利用社會分工,專業(yè)的人做專業(yè)的事;專業(yè)機構(gòu)專業(yè)服務;社會保險、勞動人事專家;豐富的行業(yè)經(jīng)驗;勞動法規(guī)應用自如;降低企業(yè)管理成本和管理難度;降低成本,減少包袱,建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。
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