分公司怎么辦勞務派遣 辦事處怎操作勞務派遣 如何購買社保公積金 香港公司勞務派遣

 

一、企業利用勞務派遣規避風險及降低成本：

1、試用期勞務派遣—保證用人單位準確選才 用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、異地繳納社保一險或五險，節省企業社保開支 根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險，企業需負擔600元左右不等，而我司可在異地只為員工繳納工傷單項社會保險或異地投保五險，極大的減少了企業社保費支出。同時一切申報繳納保險的繁瑣手續都有我公司代勞。

3、減少勞動糾紛，增加企業用工的靈活度和自主權 用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現的糾紛。

4、減少企業稅負 勞務派遣公司開具的勞務費票，包含員工工資、社保、勞務費，可以在稅前成本中無限列支，減少企業所得稅負擔，更增加了企業合理的稅收籌劃空間。

操作勞務派遣后的優勢：

一、降低用人成本支出 

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 

　　二、人事管理便捷專業 

　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 

　　三、減少勞動糾紛 

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。 

　　四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。 

　　當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。 

　　五、 繳納社會保險優勢。 

　　派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，廣州駿伯人力資源有限公司可以在全國51個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。 

　　六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。

使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

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