一、中山地區(qū)工廠選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì):
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用,勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業(yè)
用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、減少勞動(dòng)糾紛
在有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
二、勞務(wù)派遣在促進(jìn)中山就業(yè)方面的作用
1. 使流動(dòng)就業(yè)組織化
通過(guò)以下兩種方式,勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移:一是輸入地有關(guān)部門(mén)成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理,以滿足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
2. 使靈活就業(yè)組織化,有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題,降低風(fēng)險(xiǎn) 以家政服務(wù)公司為例。主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的;二是民營(yíng)的;三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。
3. 促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換 勞務(wù)派遣在我國(guó)的特殊作用之一在于,它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng),促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。
4. 提高用工效率,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率 勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。
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