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新成立的公司社保怎交深圳員工社保代辦 辦理深圳員工社保公司
【前言】隨著國家相關勞動法律政策不斷完善,陸續出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《社保法》等等。企業用工管理問題更加不能松懈,不過當企業面臨員工流動性大,社保、公積金沒及時交,合同沒及時簽訂,社保成本居高不下怎么辦?其實目前很多企業選擇通過人事外包的形式(社保、公積金、工資、合同)來實現更規范的用工。
社保代理公司如何選擇?不過近年來發現有些企業在選擇人力資源外包供應商時比較盲目,很輕易就選擇了一些小的代理機構操作,這樣的風險是很大的,具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險,選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經營資質入手,誠信度入手,放心度入手,勞動監察入手,還需要重視其成立時間、企業規模及公司實力等等:
①、款項風險:有些小機構才成立1、2年,甚至剛成立,這樣的機構有什么保障,貪圖價格的便宜,造成更大損失及風險,而且價格也便宜不了多少,但社保款項數萬元,小機構沒什么保障,這樣能讓人放心嗎?
②、社保待遇享受不了的風險:小機構可能會挪用社保款項,沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫療待遇享受不了的風險;
③、不專業的風險:由于新成立的公司不專業、無經驗而造成的隱性風險。
④、經營風險:就幾個人在辦公,隨時跑路,建議客戶自己上門實地考察,就什么都清楚了,不要聽小機構吹噓。
⑤、行業風險:現在整個行業競爭激烈,經營時間長的機構有客戶基礎,新進入的機構無法生存。小機構剛成立,隨時會有關門倒閉的風險。
由上述幾點我們可以看出,選擇規模大的,正規的人力資源代理供應商是很重要的,可不要因為極小的便宜就吃了大虧。
深圳駿伯人力介紹(Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch)
網點輻射廣:網點掩蓋全國200個省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺;
注冊資金:500萬,成立12周年;
核心業務:人才租賃(勞務差遣)、業務外包、社保公積金代理外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理,商業保險及企業管理咨詢。
駿伯人力集團將繼續本著“誠信為本,客戶至上”的企業宗旨,一如既往地服務廣大客戶,為社會、職業誠信建造做出更多的奉獻。
駿伯公司目前也跟許多知名機構建立了合作關系,如中行、中國移動、上海大眾、聯想、中大、廣外、華工等,充分體現了駿伯的優勢和實力,已和超過4000家企業達成合作。
駿伯榮譽:中國百強勞務派遣機構稱號;全國勞務派遣誠信示范單位;廣東省勞務派遣示范企業;‘守合同、重信用’企業”等榮譽。
更多用工管理疑問,歡迎來電咨詢,我們將竭誠為您提供解答及辦理服務。
Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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