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標題:社保小課堂:企業職工養老保險待遇有哪些項目?

1樓
pxmhr2011 發表于:2015-3-10 8:38:51
 

社保小課堂:企業職工養老保險待遇有哪些項目?

 

參加企業職工基本養老保險可享受的待遇主要有:

 

養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。

 

小貼士養老金計算辦法《社會保險法》第十五條規定:“基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定”。個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷國家統一規定的計發月數(其中男60周歲退休時為139,女50周歲退休時為195)。2014年江門市企業退休人員基本養老金調整后,月平均養老金為1642.63元。

 

效益對比案例:

(一)長繳多得,多繳多得

例如,某單位同齡員工A與員工B,同時進入單位,員工A繳費工資是員工B2倍,均繳費15年后,達到退休年齡時,員工A的個人賬戶養老金約是員工B2倍。某單位同齡員工A與員工B,同時進入單位,員工A繳費年限是30年,員工B繳費年限是15年,繳費工資相同,達到退休年齡時,員工A的個人賬戶養老金約是員工B2倍。由上可見,繳費時間越長、繳費工資越高,達到退休年齡時相對的養老金水平就越高。

(二)越早參保越劃算

例如,19988月,某單位同齡男性員工A與員工B,同時進入單位,員工A進入單位后即參保,按我市企業職工個人月繳費工資下限繳費滿15年,個人共繳納養老保險費 11525元。員工B進入單位后參保5年即停保至到達退休年齡,員工B若要按月領取養老金,還需按靈活就業人員參保繳費辦法延繳費5年,并按規定一次性躉繳5年后。據測算,員工B要全額承擔單位和個人的繳費,個人參保10年共需繳納的養老保險費為78442元。兩者個人繳費對比,員工B是員工A6.8倍。可見,越早參保,越少投入。

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