深圳市社保局在2014年底推出了金融社保卡，即是銀行卡和社保卡合二為一，社保功能和金融功能一卡搞定。對于深圳社保來說，是一項重大的革新。那么，怎么申請深圳金融社保卡呢？以下整理一下資料供大家參考：

首先要求申辦人必須先在參保狀態(tài)，然后持身份證原件和《深圳市社會保障卡數(shù)碼照片回執(zhí)》到指定的12家銀行網(wǎng)點（任選一家），填寫《深圳市社會保障卡申請表》，即可成功申請。如現(xiàn)已有一代社保芯片卡并社保資料庫中已存放照片信息的，可以不提供《深圳市社會保障卡數(shù)碼照片回執(zhí)》。單位批量申辦方面，則可登陸深圳市社會保障基金管理局網(wǎng)站的深圳市社會保險卡單位預(yù)申請系統(tǒng)進行企業(yè)網(wǎng)上預(yù)申請，預(yù)審?fù)ㄟ^后提交材料到對應(yīng)的簽約銀行網(wǎng)點。

那么，很多沒有在深圳這邊登記的公司該如何給員工辦社保呢？因為沒有在深圳登記所以也沒有辦法開設(shè)社保賬戶，故無法給員工辦理社保。

基于社保的強制性，外地登記、香港登記、國外登記的企業(yè)可以通過專業(yè)的人力資源公司代為操作員工社保，這么做既可以控制成本，也能幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范用工，而員工由于有了社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）等方面的保障也更加用心投入工作。

人事（社保）代理的具體優(yōu)勢分析：

1、減輕了用人單位的負擔。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房改革制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會負擔，從而集中精力抓管理、集中財力抓發(fā)展。

2、實現(xiàn)了用人自主權(quán)。單位需要什么人，可以通過人才市場自主選擇，減少了人際關(guān)系上的麻煩，更有利于管理。

3、優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。所用人員在崗前、崗中都處于競爭狀態(tài)，管理者可正確運用優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

4、穩(wěn)定了人才隊伍。單位集體辦理人事代理，使人才有一種集體感、榮譽感、容易激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的熱情。

5、減少了公司對人力資源部分的管理投資（50％以上）。?

我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司成立于2003年3月，是國內(nèi)人力資源行業(yè)領(lǐng)軍公司之一，致力于打造人力資源行業(yè)第一品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、社保公積金代理外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心業(yè)務(wù)。是中國唯一網(wǎng)點覆蓋全國200個省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺。駿伯人力成立十多年，屢獲殊榮，部分榮譽包括：中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)，連續(xù)五年榮獲廣東省守合同重信用企業(yè)，華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)等十幾項榮譽。

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