企業(yè)為員工參加社會保險雖然在短期內(nèi)增加了一定的用工成本，但從長遠(yuǎn)來看，當(dāng)企業(yè)員工出現(xiàn)退休、患病、死亡、工傷、或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況時，就可以依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償，減少了勞作膠葛，實際上直接和間接降低了企業(yè)的綜合成本支出。

企業(yè)參加社會保險的好處具體體現(xiàn)在：

1、規(guī)避風(fēng)險，減少糾紛。企業(yè)依法參保，規(guī)范用工，守法經(jīng)營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風(fēng)險；

2、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。企業(yè)為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償，增加職工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權(quán)益。由此可見，參加社會保險可為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會繁榮安定；

3、降低企業(yè)綜合用工成本。以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破50萬元。

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