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駿伯勞動關系網論壇 http://zhuyong05.cn
縱觀目前我國許多企業、公司經營模式,許多公司的業務是遍布全國各個城市,各個領域的,針對此類公司,人事管理是項支出龐大、頗費腦筋的一項工作,選擇把外地員工的人事管理工作外包不失為一個好的管理方法,這樣不僅能大大減少在各城市HR部門的成本投入,專業的外包團隊也能讓人事管理工作更加效率,讓企業管理經營無后顧之憂。
駿伯人力資源外包(社保、公積金代繳)詳細服務內容:
第一、 負責(全國)各地員工勞動合同或勞務合同的審查和簽訂;
第二、 負責工資的計算與發放、代扣所得稅:
第三、 負責繳納(全國)社會保險參統和住房公積金存儲業務;
第四、 全程負責客戶處理工傷、醫療報銷、養老轉移;
第五、 負責解除與終止勞動或勞務合同;
第六、 提供各類商業保險(補充工傷保險)等。
歡迎全國(全廣東省)企業(集團、工廠、代表處、分公司、辦事機構、連鎖店、商場、辦事處、駐場、門店、個體戶)來電咨詢!如能達成合作,我司將竭誠為您提供優質服務!
異地員工社保外包可以給自身企業帶來那些優勢呢?
1、控制成本,削減事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。
2、減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動局;
3、規避企業辦事人員不專業、效率低等缺點,合理規避少繳、漏繳帶來的危險;
4、有用遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的標準性、公正性起到促進作用;
5、簡化公司流程,減低企業成本,節省時間,提高員工滿意度;避免很多投資于人才所帶來的不確定風險;
6、分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,有必要保管、掛靠在專業的人力資源機構進行購買;避免員工因社保聯系在總公司,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本培訓等成本的浪費;
7、新成立的公司、規模較小的公司可避免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發員工糾紛;
駿伯人力集團有限公司介紹:
公司總部位于廣東省會城市廣州,成立于2003年3月,是國內百強勞務派遣機構之一。網點覆蓋包括:全廣東省21地市、深圳、北京、上海、武漢、長沙等……,在全國超過200個城市均已設分公司或分支機構;
駿伯人力主營業務:(全國)社保公積金代理、人才租賃、勞務派遣、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險、獵頭及企業管理咨詢等。
熱烈歡迎來電咨詢,我們將為您提供最優質的解答服務與解決方案!
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
業務主管:彭先生
聯系電話:13760141318
業務QQ:1552061998
公司直線:0755-83989606
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