企業用工里面，社保是員工福利的重要組成部分，其中社保里面的工傷保險對于起來來說尤其重要，為什么這么說呢？請看以下相關條例分析：

首先，我們來了解一下什么是工傷，工傷是指企業職工在生產或工作中的負傷，由于執行日常生產、工作或企業行政臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但對企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為因工負傷。

而在員工發生工傷之后，企業是否按照法律規定幫員工辦理工傷保險就尤其重要了，因為一些重大的工傷，不僅醫療的費用龐大，而且后續的補助等等費用也是很大的，這種情況下，如果企業沒有買工傷保險，無疑費用是需要企業支付的，以下為相關條例：根據《廣東省工傷保險條例》第二條及第五十五條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。所以，用人單位必須為所有職工辦理工傷保險，若沒有為職工繳納工傷保險費，發生工傷事故時，企業應按照《廣東省工傷保險條例》規定的標準，支付工傷保險待遇。

但是，企業往往考慮成本和風險，這種情況下，企業就可以考慮通過社保代理的方式來實現把企業用工成本節省下來的同時，也保障了企業的用工，保證員工的福利待遇。

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