新勞動合同法公布后，要求社保是必需為員工辦理的，從2010年11月《社會保險法》公布以來，隨著國度經濟實力的快速發展，各個地域的社保福利越來越好，而深圳的社保福利更是更讓其他地域參保單位垂涎欲滴。如今全民參保的時期，大家尤為注重本人的社保參保狀況，企業注重員工社保，也無形中增加了企業優勢，進步員工的積極性，減少員工離職率。但如何去購置社保，如何在不影響員工利益，不冒犯法律法規的狀況下盡可能的為企業省錢，這是我們駿伯13年來不斷在為客戶企業規劃的事情。

目前很多企業用工往往存在一個誤區，就是許多企業以為我為員工買了商業保險，那就不用再買社保了，這其實是一個很大的誤區。首先我們要理解社保與商業保險的區別：

1、組織機構不同：社保是政府部門機構，商業保險是營利機構；

2、性質不同：社保是強制性，商業保險是自愿性；

3、目的不同：社保目的是為了提供最根本的生活保證，商業保險是為了盈利；

因而，社保是一定需求購置的，而商業險能夠選擇性購買；

還有一些企業，理解社保是強迫性購置，也愿意為員工購置，但是開戶，年審，增員、減員、基數調整等等一系列的瑣事，另外一些企業分部遍及全國，不可能每個地域分部都注冊開戶，因而找一些人事公司代為辦理就是最方便快捷且大大節約成本的一種方式。

員工個人能通過公司辦理的社保享用的哪些好處呢？

首先，社會保險是國家強迫執行的保險，單位，個人，屬于強迫執行必需實行的交納義務。但是社會保險是對職工養老、生病、失業、生育方面給予保證的一種福利：

例如養老：你每個月交納一小部分錢，單位給你交納大部分，到你退休的那年起，每個月都能夠領到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會依據國家方針政策上漲，不斷領到死亡的那一天；

醫療：個人和公司也是依據比例交錢，個人掏一小部分，公司拿大部分，平常小病小災的，拿藥打針都能夠用醫保上的錢，大病住院能夠報銷到上萬塊錢，當然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現大病能夠報銷的費用就更多了；

工傷：這個不用個人拿錢，是公司給交納的，當你在工作期間突發疾病或是因工受傷，依據工傷審定等級，勞動部門和公司會給予工傷賠償。

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