企業熱點資訊：按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

時下，不少年輕人選擇了創業的道路，個體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需求展開業務，想要把小公司做強、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問題了。其實將一切社保方面的雜務交給我們，讓你們集中力氣專注公司的核心業務，無需擔心用工的一系列風險，相信對公司的發展帶來很大的幫助。

下面跟大家分享一個實際的參保案例：較早前有接觸過兩位大學畢業生，他們出來選擇了自己創業的過程，他們興辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術員工，并沒有專職的人事專員。

他們選擇了與我們達成社保代理的合作，將社保等事宜統一打包交給我們管理，僅需每個月兩百多元的服務費，就省下了將近4000元的人事專員的成本。而且憑借著我們團隊豐富的人事管理經驗與辦事效率，各項保險的工作都能及時辦理妥當，大大加強了員工的信心。

企業、公司把社保等事務交給專業的人力資源公司統一操作有哪些優勢：

（1）、直接減低企業成本：公司沒必要另立特地的人事辦理部門，為您儉省一筆龐大的資金。公司招聘一個特地的人事專員來辦理這方面的事務，還要對其停止培訓、管理、支付薪酬、供應相應的福利待遇等。公司假如將這方面的事務外包進來，不只降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機構，使公司更能專注于中心事務的辦理，提升公司運轉效率。

（2）、辦事效率高而且方便：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理社保等問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需求常常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必需常常留意國家的社保政策以及相關規則，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精神。社保外包后，人事部人員無需每月奔波于社保中心，無需漫長的排隊等候，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理一切的手續，每個月都能夠儉省您大量的時間，您能夠專心做更多更有價值的工作。

（3）、增加員工的滿意度。處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購置社會保險所在地分離的問題，讓員工實在感受到在工作地或戶籍所在地享用社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，完成各地分支機構的本地化管理。

公司簡介：駿伯人力集團作為一家從事第三方人力資源服務的專業機構，在人力資源行業剛起步時，我司就開始從事人力資源外包服務，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯公司在行業內樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得新老客戶的一致好評。

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