社保代理會不會不符合規定？相信很多人對于這一點都有存在疑慮的，認為這是一種不規范的做法，其實這種理解是錯誤的，首先我們來看一下，早在之前就有相關的政策出臺，讓我們來進一步解讀一下：

據《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”

總的來說，很多公司經過社保代理，社保代理公司，社保代辦機構，合法的人力資源公司，掛靠在單位上辦理社保不僅能解決員工的社保問題，而且還能夠為社保事項省下心來，不用再費時費力去社保局、勞動局辦事，可以專注自己公司的核心業務。有哪些公司對于社保代理的需求最大呢？

社保代理公司代理的對象：

（1）、國內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之樹立勞動關系的勞動者；

（2）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之樹立勞動關系的勞動者；

（3）、靈活就業人員；

（4）、外國企業及華裔、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；

（5）、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職活動人員；

（6）、其他符合政策規則的單位和個人。

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