針對目前的用工形式，我感覺到企業(yè)公司招人是挺難的，特別一些流動性崗位相對比較大的做招聘工作也就是更需要花費大力氣，但也有企業(yè)是存在這樣的狀況，好不容易招到了員工，就在辦理入職手續(xù)時候，由于聽到企業(yè)沒有為員工本人辦理社保，員工最終還是選擇離開或者跳槽到其他單位。目前80后、90后都是社會就業(yè)的主力大軍，伴隨著勞動合同法等各個方面的普及，很多也開始注重個人利益保障的，假如企業(yè)沒有提供足夠的利益與保障給他們，想必他們也不會為盡心盡責(zé)為企業(yè)做貢獻。

其實，給員工辦理社保，是企業(yè)能為職工所做的一點點小事，同時也是《社會保險法》出臺后逐步完善社保制度的需求，企業(yè)沒有為自己的員工辦理社保的話，將會引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是企業(yè)不但要為員工補買社保，還有高額罰金，假如沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都能夠合法向企業(yè)追償。在這邊用許多用人單位敲醒警鐘，如果自己處理不來，或者覺得成本太高，可以找我們——專業(yè)的人力資源規(guī)劃專家?guī)徒鉀Q用工難題！

在如今的用工背景下，企業(yè)購買社保是勢在必行的，如何更加方便企業(yè)為員工繳納社保呢？如果你的企業(yè)有以下幾種情況，可以考慮把社保外包：

1、分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司規(guī)模小，人員專業(yè)性不夠，在人力資源方面投入不宜太高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效率不高。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

公司簡介：駿伯人力資源集團成立于2003年3月份，總部位于廣州，建立了以北、上、廣、深為中心的全國操作網(wǎng)點，在一線城市均開設(shè)分公司，為全國各地的企業(yè)、公司、集團提供優(yōu)質(zhì)齊全的人力資源外包服務(wù)，致力于打造中國最大、最專業(yè)的勞務(wù)派遣、社保代理、人才租賃、勞務(wù)外包、社保托管企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)點，駿伯人力資源集團高覆蓋、高效率的服務(wù)獲得國內(nèi)外多家公司和機構(gòu)的肯定和贊揚，更多人力資源（HR）的問題，歡迎致電咨詢，駿伯人力資源集團將以最專業(yè)的精神為您提供安全、經(jīng)濟、專業(yè)的解答以及辦理服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司社保代理服務(wù)內(nèi)容： 1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險； 2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請； 3、辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)； 4、代發(fā)工資：用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由我公司統(tǒng)一開設(shè)工資卡和存折，工資支付采取轉(zhuǎn)賬方式。 5、辦理勞動用工備案

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