導讀：其實不少中小企業、公司由于成立時間不久，缺乏專業的人力資源管理經驗，總覺得幫員工辦理社保等基本福利待遇是一大成本支出，甚至有些公司覺得沒有必要，其實這是大錯特錯的，其實實際情況剛好反過來，幫員工規范辦上社保才是節約成本最好的方式。

為什么說企業幫員工辦理社保能夠減輕企業的擔負呢？假如員工在工作中出了較大的事故，企業要承當職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘費、賠償金等諸多費用。費用很高，企業會感到難以為繼。企業參與工傷保險后，不管企業發作何種工傷事故，都有保險機構按規則停止賠償。這樣，就能夠大大減輕企業因工傷而惹起的經濟擔負。

企業幫員工購置社保（公積金）是企業的義務也是企業的義務，若企業無法或者想儉省本錢。減少事務，怎選擇外包進來？人力資源外包將給企業帶來許多“益處”：其一，專業化的外包效勞帶來效勞質量的進步。其二，風險的控制。作為一個企業來說，由內部人員來管理高級密度的信息的狀況下，這個管理人就是最大的風險。一旦這個人分開企業，它帶走的可能不只僅是人事數據，更可能帶走的是企業多年來積聚的HR操作經歷以及高度秘密的信息。其三，最為中心的是使人力資源部門可以真正地去關注于它的中心業務。

假如貴公司在廣東省內或全國各地有辦事處，駐點，如何去操作各地域員的社保，也是總部人事部指導頭疼的事情。（我們能代理全國各地社保公積金）

如今很多超市、市場對各進駐品牌促銷員、服務員都要求買社保，貴公司不可能，也不會在其所在地注冊開社保賬戶的，這不論是本錢方面，還是效率方面，都是不利于公司的開展。隨著五險一金學問的理解，很多年輕人都看重企業這一塊的福利。企業要開展，要吸收這些年輕、有生機的員工，那社保購置是不可短少的。那這樣，企業如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時又標準、合法、可行呢。我置信，很多公司對人事外包，勞動事務外包，勞務派遣并不生疏，在現代的企業，很多都采用這些外包的方式來用工，既能夠做到合法用工，又進步公司的效率，這何樂而不為呢？

附上我司社保代理詳細流程：

1、經過初步洽談之后，雙方簽定代理協議，確定貴公司購買人數、月份、基數；

2、我司根據客戶公司要求，做好付款通知與明細確認，確認過沒有問題后，在規定日期前匯款或給現金到我司；

3、我司收到匯款或現金后，負責做好客戶公司的社保增員；

4、我司可以提供的單據：A. 我公司根據每月社保、服務費的實際金額為貴公司提供廣州市統一稅控票據，貴公司憑我公司票據入帳。  B. 購買社保的員工可以憑個人電腦號或身份證號碼在社保網上查尋每月社保購買的情況，例如：社保基數、購買的險種、購買的時間；

5、后續我司提供專門一對一客服人員跟進客戶公司，處理后續事宜以及解答服務；

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備注：福田社保局（原市社保局）旁邊，地鐵崗廈站D口