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隨著國家的強(qiáng)制要求,越來越多的政策辦理都需要以社會保險(以下簡稱社保)為依據(jù),目前也接觸過許多由于公司沒有按照規(guī)定給員工辦社保,導(dǎo)致員工撒氣不干的例子,也有許多由于這些方面而最終和公司鬧了糾紛的都有,隨著相關(guān)勞動法律政策不時完善,陸續(xù)出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《社保法》等等。企業(yè)用工管理問題愈加不能渙散,這不僅是對企業(yè)負(fù)責(zé),同時也是對員工負(fù)責(zé),是一種雙贏的做法。
那么,企業(yè)給員工辦社保,能為員工帶來哪些優(yōu)勢和益處呢?
(1)、可以享用國家健全的養(yǎng)老保證,完成老有所依。
(2)、可以享用國家健全的就醫(yī)保證,享用高額的醫(yī)療費(fèi)用,大大減輕家庭擔(dān)負(fù)。
(3)、孩子讀書獲取學(xué)位需求大人具有社保,盡早參保能讓小孩輕松獲取學(xué)位。
(4)、買房需求一年以上參保記載。
(5)、買車搖號或者競拍等等。
(6)、懷孕了,不想上班了,女同胞的社保斷了,想掛靠單位來參強(qiáng),享用生育醫(yī)療報銷,可達(dá)90%左右,整個下來,順產(chǎn)(或者破腹產(chǎn))均可全報。
(7)、員工需求積分入戶深圳需求深圳社保。
當(dāng)然,對于公司而言,就是幫員工做了實(shí)事,大大增強(qiáng)了員工的信心,有利于公司的發(fā)展,從具體風(fēng)險方面分析,就是一檔員工出現(xiàn)重疾或者工傷的時候,大大減少了公司的損失,不必承擔(dān)高額的費(fèi)用與補(bǔ)助,也不必面對無謂的糾紛與處罰。
社保代理公司如何選擇?有些企業(yè)在不對比的情況下很隨便就選擇了一些小的代理機(jī)構(gòu)操作,這樣的風(fēng)險是很大的,詳細(xì)就跟大家溝通一下關(guān)于小機(jī)構(gòu)存在的風(fēng)險,選擇人力資源外包供給商不只僅要從運(yùn)營資質(zhì),誠信度,放心度,勞動監(jiān)察,還需求注重其成立時間、企業(yè)范圍及公司實(shí)力等等:
首先、款項風(fēng)險:有些小機(jī)構(gòu)成立時間短,以至剛成立,這樣的機(jī)構(gòu)有什么保證,貪圖廉價,形成更大損失及風(fēng)險,而且價錢也廉價不了多少,但社保款項數(shù)萬元,小機(jī)構(gòu)沒什么保證,這樣能讓人放心嗎?
第二、社保待遇享用不了的風(fēng)險:小機(jī)構(gòu)可能會挪用社保款項,沒有及時買社保而形成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享用不了的風(fēng)險;
第三、不專業(yè)的風(fēng)險:由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而形成的隱性風(fēng)險。
第四、運(yùn)營風(fēng)險:就幾個人在辦公,隨時跑路,倡議客戶本人上門實(shí)地調(diào)查,就什么都分明了,不要聽小機(jī)構(gòu)吹噓。
最后、行業(yè)風(fēng)險:如今整個行業(yè)競爭劇烈,運(yùn)營時間長的機(jī)構(gòu)有客戶根底,新進(jìn)入的機(jī)構(gòu)無法生存。小機(jī)構(gòu)剛成立,隨時會有關(guān)門倒閉的風(fēng)險。
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