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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 http://zhuyong05.cn
導(dǎo)讀:企業(yè)依法給員工辦理社會保險(xiǎn),實(shí)則是躲避了用工風(fēng)險(xiǎn),而員工方面也是有了強(qiáng)大的保障,也能全身心投入到工作崗位上,這樣的運(yùn)營形式無疑對公司來說是很好的方式,有利于公司的長期開展,對公司的效益也會起到一定的推進(jìn)作用。
一、社保的各種優(yōu)勢分析:
① 社會保險(xiǎn)是我國要求必須執(zhí)行的一類保險(xiǎn),單位、個(gè)人、屬于必需實(shí)行的義務(wù)。社會保險(xiǎn)是對職工養(yǎng)老、生病、失業(yè)、生育方面給予保證的一種福利。例如養(yǎng)老:你每個(gè)月交納一小部分費(fèi)用,單位給你交納一部分費(fèi)用,到你退休的那年起,每個(gè)月都能夠領(lǐng)到退休金,而且不用再交任何費(fèi)用,退休金還會依據(jù)我國經(jīng)濟(jì)的上漲而上漲,只要健在就能夠領(lǐng)取;
② 醫(yī)療:個(gè)人和公司按一定比例繳納費(fèi)用,個(gè)人掏一小部分費(fèi)用,公司拿一部分費(fèi)用,平常小病小災(zāi)的,拿藥打針都能夠用醫(yī)保上的錢,大病住院能夠報(bào)銷到數(shù)萬塊錢,當(dāng)然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話,一旦不幸出現(xiàn)大病能夠報(bào)銷數(shù)十萬的金額;
③ 工傷:這個(gè)不用個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用,全部是公司給交納的,當(dāng)你在工作期間突發(fā)疾病或是因工受傷,依據(jù)工傷審定等級,勞動部門和公司會給予工傷賠償,當(dāng)然這點(diǎn)更多的是保障了公司,假如公司沒有幫員工購買工傷保險(xiǎn)的話,則產(chǎn)生的一切費(fèi)用是由公司承當(dāng)?shù)模@點(diǎn)必須引起各公司人力資源部門、HR專員的絕對重視;
二、哪一些公司集體(個(gè)體)對于社保外包比較有需求呢?
① 各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國或外國駐蘇機(jī)構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;
② 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;
③ 流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者;
④ 其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人
三、如今許多企業(yè)也選擇把社保此類人力資源工作外包,交給專業(yè)的第三方合法機(jī)構(gòu)代為操作,這樣操作的方式對企業(yè)來說有哪方面的益處呢?
① 能夠使企業(yè)從冗雜瑣碎的交納事務(wù)中擺脫出來,儉省人事管理成本;
② 降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,依法交納社保能夠?yàn)槠髽I(yè)提供法律保證,防止未交納社保帶來的一系列風(fēng)險(xiǎn);
③ 使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬肯定等人事管理的中心職能;
④ 給員工帶來福利保證,留住人才,使公司穩(wěn)定開展;
⑤ 發(fā)展效益,承當(dāng)社會義務(wù),讓員工無“醫(yī)療、小孩上學(xué),買房買車”等后顧之憂。
公司簡介:廣州駿伯人力資源有限公司是一家專業(yè)的人力資源公司,總部位于廣州,在全國各地均成立了分公司。公司員工多數(shù)來自國內(nèi)知名企業(yè),并具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有出色的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)素養(yǎng)。駿伯人力集團(tuán)一直專注人力資源外包已有13年,全國網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)、在全廣東21地級市均成立了直屬分公司。具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃(勞務(wù)派遣)、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。公司致力于為企業(yè)提供解決用工管理方案,結(jié)合最新的地方政策與實(shí)際情況緊密結(jié)合,為企業(yè)量身定制個(gè)性化的咨詢方案,并幫助企業(yè)將方案實(shí)施落地。
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