【導讀】現階段在深圳存在許多公司用人單位存在這樣一個奇怪的現象，也暴露出一個比較大的問題，就是員工在試用期間的社保問題，很多公司是選擇暫時不幫員工買社保，待員工轉正之后才給予辦理社保，其實這個做法存在一定的風險，在這里給大家普及一個信息，就是試用期間，公司是否該給員工買社保呢？

其實按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。當然，對于企業來說，最重要的還是社保里面的工傷保險，這是單位用工的重要保障，避免公司一旦在員工出現工傷的時候遭受巨大的損失。

我司客戶類型分析（哪些企業需要將社保外包？）：

1、境內的各類公司、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的個人；

2、機關、事業單位、社會團體、民辦非公司單位及與之建立勞動關系的個人；

3、靈活工作人員；

4、外國公司及華裔、臺港澳公司常駐廣東代表處或分支機構及其雇員；

5、自由職業人員及其他在職活動人員；

我司社保公積金代理服務內容：

1、社會保險、住房公積金增員、減員等前臺操作工資；

2、社會保險、住房公積金基數的審核、計算、申報、繳納；

3、養老、工傷、醫療、失業、生育保險、公積金政策咨詢；

4、負責員工生育待遇、工傷待遇、醫療待遇的申領手續；

5、按繳納地政策，為員工辦社保卡信息的采集、提交及社保卡的發放；

6、為員工開具社保繳費證明（因勞動審查、企業招投標、勞動仲裁、員工購車購房等）；

7、代收代繳殘疾人就業保障金，年檢服務。

通過外包，不僅能讓企業更加省心、省力，重要的還是很好的控制了用工成本，通過外包，企業可以按自定基數幫員工參保，對于一些流動性大，不想買社保的員工，我們還能提供更多更低成本的社保方案選擇，在企業省錢的同時，把目光專注放在公司的主營業務上，將會為企業帶來更好的發展。

中國人力資源外包行業領軍單位——駿伯人力集團，公司憑借13年來服務大型企業的成功經驗、零差錯率的高品質服務，以及最強的服務資源，在全國已建立數十家分公司，完善的服務網絡覆蓋全國300多個重點城市，滿足多地分布企業需求；駿伯人力集團擁有超過500人的服務團隊，50%以上的員工工作年限超5年，是目前業內擁有資深專業服務人員最多的企業，服務超過1000個企業、20萬名員工。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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