導讀：關于沒有及時幫員工買社保，簽合同的那點事兒？？！

首先、企業(yè)經營不合規(guī)：根據中國《社會保險申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并社保繳納社會保險費。未按時足額繳納社會保險費的，要加收0.5‰的滯納金，情節(jié)嚴重的更會被處以欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

第二、不被政府“待見”：

社保是向國家繳稅的一種行為。政府大多數都會為創(chuàng)業(yè)型公司提供比較優(yōu)惠的政策支持，且在日常的企業(yè)行為中或多或少都會有要與有關權利部門打交道的時候，社保不達標只會“事倍功半”。

第三、易惹官司上身：

社保是個人在城市工作和貢獻的勞動力憑證。不為員工繳納社保的公司根本無法保障員工的基本生活利益，員工可通過法律途徑維權。此外，不繳納社保的創(chuàng)業(yè)公司不具有人才儲備的能力，員工的流失率也會很高，這不利于企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

第四、企業(yè)無法上市：

上市過程中，公司需要出具按照規(guī)定參加的社保證明，如果一旦被發(fā)現有員工未參保，則可能會被判定為不合法經營，也就與上市無緣了。

由上述四點可以看出，不繳社保的企業(yè)它在激烈的市場競爭中所能創(chuàng)造的價值以及存活時間都是有限的。只有把各項用工做規(guī)范了，才能給員工帶來信心，如果只是一味的考慮眼前的利益而忽視員工的利益，那么公司是肯定不能做強做大的。

我司代繳社保內容概括：

社會保險的險種包括5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。附帶還包括：社保年審，人事外包，社保證明等等，不得不說的是，現在國家對企業(yè)給員工上社保具有強制性，不買還是不行的。

我司簡介：駿伯人力集團（以下簡稱駿伯）：駿伯成立于2003年3月，已經超過13年HR行業(yè)外包經驗；是國內最早從事人力資源外包專業(yè)機構之一，屬于我國百強勞務派遣機構；

主營業(yè)務介紹：人才租賃（勞務派遣）、社保外包、公積金外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事管理、購買商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產品。

服務區(qū)域介紹：省內24個（覆蓋廣東省內所有21個地級市）：深圳、廣州、韶關、潮州、佛山、中山等；省外276個（覆蓋全國所有31個省會）上海、武漢、天津、長沙、南京、廈門、河北、黑龍江、遼寧、湖北、重慶、云南、山東、江蘇、浙江、安徽、江西等省城市全覆蓋。

案例分析介紹：深圳社保方案的優(yōu)勢，深圳社保方案可以滿足公司客戶既購買齊全的社保險種，又降低社保成本的需求，且深圳社保待遇高、享受便利等，確實能給公司客戶帶來好處，員工社保成本節(jié)省不少，待遇影響不大，甚至還提高了（因深圳社平工資高）；

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