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詳細分析公司操作人事外包——社保、公積金、薪資、合同的優(yōu)勢：

1）、降低成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)部門或?qū)�員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人力資源管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

2）、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常外勤；

3）、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4）、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

5）、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人力資源直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

6）、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

7）、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管在人力資源公司才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人力資源招聘成本\培訓(xùn)成本浪費；

8）、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛；

公司簡介：我司總部位于廣州市的集團型公司，旗下分公司已覆蓋北、上、廣、深等諸多城市、同時是一家在廣東省內(nèi)唯一覆蓋全省的人力資源公司，辦公場地多為自有物業(yè)，實力雄厚，保障您的資金安全，我司具有人事局頒發(fā)的人才中介服務(wù)證，具有業(yè)務(wù)外包、項目外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、勞動事務(wù)代理，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。在未來的日子里，我們希望與客戶攜手，走更專業(yè)、可靠、誠實、可信的企業(yè)發(fā)展路線，和更多優(yōu)秀的企業(yè)一起共同進步！

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